以奖分正向激励为主，积分终身有效。六大维度（业务/服务/协作/学习/文化/创新），量化管理做到极致，积分名次驱动。
积分要真有用，兑换的东西员工想要。实物兑换、服务兑换、权益兑换、荣誉兑换、现金等价，多渠道满足需求。
A/B/C/D四档等级，按积分排名自动升降。不同等级对应不同权益（查数据权限、提成分成），每季度动态调整。
钉钉端入口，自动积分+手动积分+积分排行榜+兑换商城。公开展示激发竞争意识，数据透明驱动正向激励。
张蓉负责积分审核，独立审核不兼任日常。每月公示积分明细，异常积分自动预警。审核与日常管理分开。
积分制不仅是工具，更是企业文化。月度表彰会、积分晋升参考、价值观践行、积分故事传播，让积分成为信仰。
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